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作者:电竞投注平台_电竞竞猜app更新时间:2020-10-24 13:28:56

华为是开放的,总是能给有创造力和有能力的人提供机会的公司坚定的正确的方向、充满活力的组织和文化,是我们真正面对的挑战,这些问题处理不好,就会失败和死亡真人平台_正规真人平台官网问:作为刚入职的新员工,可能听说过我们公司老一辈员工的中年危机,所以也想确认一下中年危机在我们公司是不是真的很严重,公司针对这个问题有什么看法,以及有些什么相应的管理举措?郭平:这个问题其实我觉得华为已经解决了我记得有一部很老的电影,叫《大浪淘沙》,讲的是面向未来有不同的选择

每个人都有最适合自己的发展路径,华为相当于提供了一个工具,你可以退出,可以发声,更可以发挥自己的聪明才智这跟《大浪淘沙》讲的在大革命时代(1924年),几个年轻人有不同的选择是类似的真人平台_正规真人平台官网我们并不需要所有今天加入华为的人一起终身工作,华为是一个开放的系统问:我是CBG的一名算法工程师,从您的发展来看,其实只用了10多年的时间就在公司担任要职,在这个快速晋升的过程中,除了您说到的要做好自己本职工作,有哪些能力从长远看来也是非常重要的?以及该如何培养这些能力呢?郭平:首先得要胜任工作

不胜任工作的话,啥机会都没有就算给了你,也可能变成好龙的叶公真人平台_正规真人平台官网成为一个领导者的能力需要在你成为领导者之前具备,当你真正成为领导者之后,可能没有充足的时间补充学习,所以要在没有承担这些角色之前,尽可能地充实自己,使自己有足够的准备去承担更重要的工作机会总是给有准备的人问:我认识几位外籍同事在华为工作了4年以上,但他们现在的职位还是一模一样,没有变化,只有工资涨了,所以我想知道一个奋斗努力的外籍员工,在华为公司是否有机会继续发展?

郭平:这几乎是我每到一个国家都会被问到的一个问题在华为有两类职位,首先是技术岗位,非中国籍员工发展得非常好,Fellow中大概有一半是非中国人,华为很多的原创性或杰出的创造是由非中国人提出的和完成的真人平台_正规真人平台官网第二个,其他领域特别是在销售领域,华为要全球调动政策,路是通的,但是怎么样更好地发展,各方面都还需要继续摸索和探索中国人到达新的国家,应学习了解所在国家文化历史,与当地有更好的融合和了解我想呼吁一下,加入华为的非中国籍员工也能了解中国的历史文化传统,建立良好的沟通基础

我们加大招聘了在中国留学的外国人以及在外国留学的中国人,期望这样的构成对个人的发展会有更好的机会华为不追求比例指标,但我们开放所有的机会真人平台_正规真人平台官网问:我是质量与流程IT部的员工,我们在这几天学习中有学到,把数字世界带入每个人、每个家庭和每个组织是华为的愿景那在组织方面,要让一个企业去做数字化转型,可能会涉及到企业内部流程和生产或工业制造的效率我们都知道我们华为东莞有条生产线,15秒就能组装出一部手机,我们在内部流程和生产链上的效率十分领先,公司是否有考虑过把经验更广泛地输出到我们的社会,帮助更多的企业?

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